Hợp đồng lao động thời vụ có cần đóng bảo hiểm không?

Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp tuyển nhân sự ngắn hạn theo hợp đồng lao động thời vụ để đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh theo mùa hoặc dự án. Tuy nhiên, không ít người lao động băn khoăn: Ký hợp đồng thời vụ có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Doanh nghiệp có bắt buộc tham gia bảo hiểm hay không?

Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết quy định pháp luật hiện hành về hợp đồng lao động thời vụ, nghĩa vụ đóng bảo hiểm và ví dụ minh họa thực tế.

>>> Xem thêm: Không ít trường hợp phải công chứng lại nhiều lần vì thiếu hiểu biết, trong khi văn phòng công chứng đã hướng dẫn rất rõ ràng.

1. Hợp đồng lao động thời vụ là gì? Còn tồn tại theo luật mới không?

Hợp đồng lao động thi vụ là gì?

Trước đây, HĐLĐ thời vụ được hiểu là hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng, áp dụng cho công việc mang tính chất tạm thời, mùa vụ.

Tuy nhiên, theo Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021), pháp luật không còn khái niệm riêng “HĐLĐ thời vụ”. Thay vào đó, hợp đồng lao động chỉ còn 2 loại:

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

• Hợp đồng lao động xác định thời hạn (tối đa 36 tháng)

Như vậy, cái gọi là HĐLĐ thời vụ hiện nay thực chất là hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng.

2. Hợp đồng lao động thời vụ có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Đây là câu hỏi được quan tâm nhất khi ký HĐLĐ thời vụ.

2.1 Trường hợp phải đóng bảo hiểm

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên thuộc diện bắt buộc tham gia:

• Bảo hiểm xã hội (BHXH)

• Bảo hiểm y tế (BHYT)

• Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)

Như vậy, nếu bạn ký HĐLĐ thời vụ từ 1 tháng trở lên, doanh nghiệp bắt buộc phải đóng bảo hiểm theo quy định.

2.2 Trường hợp không phải đóng bảo hiểm

Nếu hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng (ví dụ 20 ngày), thì không thuộc diện bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội.

Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn phải trả đủ tiền lương và các quyền lợi theo thỏa thuận.

Ví dụ minh họa thực tế

Anh A ký hợp đồng lao động thời vụ 3 tháng với một công ty xây dựng. Trong trường hợp này, công ty bắt buộc phải đóng BHXH, BHYT và BHTN cho anh A.

Ngược lại, chị B làm việc 25 ngày theo hợp đồng ngắn hạn tại một cửa hàng thời trang. Vì thời gian dưới 1 tháng, cửa hàng không bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội cho chị.

>>> Xem thêm: Bạn đã biết cách tính phí công chứng theo quy định mới nhất chưa?

3. Mức đóng bảo hiểm khi ký hợp đồng lao động thời vụ

Nếu thuộc diện bắt buộc, mức đóng bảo hiểm khi ký HĐLĐ thời vụ được tính như sau:

3.1 Tỷ lệ đóng của người lao động

Người lao động phải đóng:

• 8% BHXH

• 1,5% BHYT

• 1% BHTN

Tổng cộng: 10,5% trên tiền lương tháng.

3.2 Tỷ lệ đóng của doanh nghiệp

Doanh nghiệp phải đóng khoảng:

• 17,5% BHXH

• 3% BHYT

• 1% BHTN

• 0,5% bảo hiểm tai nạn lao động (tùy trường hợp)

Tổng khoảng trên 21% quỹ lương.

Dù là HĐLĐ thời vụ, nếu đủ điều kiện về thời gian, nghĩa vụ đóng bảo hiểm vẫn giống như hợp đồng dài hạn.

4. Rủi ro khi không đóng bảo hiểm cho hợp đồng lao động thời vụ

Một số doanh nghiệp cố tình không đóng bảo hiểm khi ký HĐLĐ thời vụ để giảm chi phí. Tuy nhiên, hành vi này có thể bị:

• Xử phạt hành chính

• Truy thu tiền bảo hiểm

• Tính lãi chậm nộp

Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp trốn đóng bảo hiểm có thể bị phạt tiền lớn, tùy theo mức độ vi phạm.

Ví dụ thực tế

Công ty X ký hợp đồng lao động thời vụ 6 tháng với 10 nhân viên nhưng không đóng BHXH. Khi bị thanh tra lao động kiểm tra, công ty bị buộc truy đóng toàn bộ tiền bảo hiểm và nộp phạt theo quy định.

>>> Xem thêm: Rất nhiều trường hợp đã hoàn tất hồ sơ nhanh chóng nhờ sử dụng Dịch vụ sang tên sổ đỏ uy tín tại Hà Nội.

5. Kết luận

Câu trả lời là: Có, nếu hợp đồng từ đủ 1 tháng trở lên.

Dù pháp luật hiện hành không còn thuật ngữ riêng “hợp đồng lao động thời vụ”, nhưng nếu bạn ký hợp đồng xác định thời hạn từ 1 tháng trở lên, doanh nghiệp bắt buộc phải đóng:

• Bảo hiểm xã hội

• Bảo hiểm y tế

• Bảo hiểm thất nghiệp

Vì vậy, khi ký hợp đồng lao động thời vụ, người lao động nên:

• Kiểm tra rõ thời hạn hợp đồng

• Yêu cầu doanh nghiệp thực hiện đúng nghĩa vụ bảo hiểm

• Bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình

Hiểu rõ quy định sẽ giúp bạn tránh thiệt thòi và đảm bảo an sinh lâu dài trong quá trình làm việc.