Số tiền phí hàng tháng của đoàn viên sẽ được công đoàn của công ty sử dụng như thế nào? Quy chế nội bộ của công đoàn quy định cách thức chi tiêu cho đoàn viên và cán bộ công đoàn như thế nào?

>>> Tìm hiểu thêm: Địa chỉ văn phòng công chứng Ba Đình chuyên nghiệp công chứng thứ 7 và chủ nhật.

1. Những khoản được thu của công đoàn công ty

Theo Quyết định số 4290/QĐ-TLĐ năm 2022, Công đoàn công ty thu các khoản sau:

(1) Thu đoàn phí công đoàn: Được thu từ người lao động là đoàn viên.

Mức đóng hàng tháng của mỗi người lao động là 1% của tiền lương, được tính dựa trên cơ sở đóng BHXH (theo Điều 23 Quyết định số 1908/QĐ-TLĐ năm 2016).

(2) Thu kinh phí công đoàn: Công ty tự trích ra.

Mức đóng hàng tháng của doanh nghiệp là 2% của Quỹ tiền lương, được tính dựa trên cơ sở đóng BHXH cho người lao động (theo Điều 5 Nghị định số 191/2013/NĐ-CP).

(3) Thu các khoản khác: Bao gồm kinh phí được doanh nghiệp hỗ trợ để hoạt động của công đoàn cơ sở, kinh phí tổ chức các hoạt động phối hợp, thu từ nhượng bán, thanh lý tài sản, thu lãi từ tiền gửi, cổ tức và các khoản thu khác.

Tổng số tiền thu hàng tháng sẽ được công đoàn cơ sở phân phối, một phần nộp lên công đoàn cấp trên và một phần được công đoàn cơ sở giữ lại để sử dụng. Cụ thể, theo Điều 5 Quyết định số 4290/QĐ-TLĐ năm 2022, công đoàn công ty được sử 75% số thu kinh phí công đoàn, 60% số thu đoàn phí công đoàn và 100% tổng số thu khác của đơn vị.

Quy chế chi tiêu nội bộ công đoàn được quy định như thế nào?

2. Các khoản chi được phân bổ theo quy chế chi tiêu nội bộ công đoàn thế nào?

Quỹ công đoàn công ty được phân bố các khoản chi theo quy định tại Điều 5 Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022, như sau:

>>> Tìm hiểu thêm: Làm thủ tục cấp sổ đỏ lần đầu có mất nhiều thời gian không? Cần chuẩn bị những hồ sơ gì để làm sổ đỏ?

– Số tiền đoàn phí công đoàn mà công đoàn công ty giữ lại được sử dụng cho các mục đích sau:

  • Chi trả lương, phụ cấp cán bộ công đoàn chuyên trách cùng với phụ cấp cho cán bộ công đoàn: Tối đa 45%.
  • Chi tiêu cho việc thăm hỏi đoàn viên công đoàn: Tối thiểu 40%.
  • Chi tiêu cho mục đích khác: Tối đa 15%.

– Số kinh phí công đoàn mà công đoàn công ty giữ lại được sử dụng cho các mục đích sau:

  • Chi tiêu trực tiếp để chăm sóc, bảo vệ, đào tạo, và bồi dưỡng đoàn viên cùng với người lao động: Tối thiểu 60%.
  • Chi tiêu cho công việc tuyên truyền và vận động đoàn viên cùng với người lao động: Tối đa 25%.
  • Chi tiêu cho việc quản lý hành chính: Tối đa 15%.

– Số tiền thu từ các nguồn thu khác: Cách thức chi tiêu được quyết định bởi công đoàn cơ sở.

Lưu ý: Trong các đơn vị có mối quan hệ lao động phức tạp, công đoàn cơ sở cần dành ít nhất 25% của kinh phí dành cho việc chăm sóc, bảo vệ, đào tạo, bồi dưỡng, và tập huấn để chuẩn bị cho các hoạt động bảo vệ đoàn viên và người lao động. Sau hai năm liên tiếp không sử dụng, số kinh phí này có thể được chuyển sang các hoạt động chăm sóc, bảo vệ, đào tạo, bồi dưỡng, và tập huấn khác.

Xem thêm:  Những ảnh hưởng khi xây nhà vượt quá diện tích Sổ đỏ

Các khoản chi được quy định với tỷ lệ tối đa, nếu không sử dụng hết, công đoàn công ty có quyền bổ sung cho các mục chi với tỷ lệ tối thiểu.

3. Quy chế chi tiêu nội bộ công đoàn quy định được chi cho những hoạt động nào?

Điều 6 Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022 quy định cụ thể các khoản chi tài chính tại công đoàn công ty như sau:

  • Kinh phí chi trực tiếp cho việc chăm sóc, bảo vệ, đào tạo, bồi dưỡng, và tập huấn bao gồm:

(1) Chi tiêu cho hoạt động đại diện và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên công đoàn và người lao động, chẳng hạn như cung cấp tư vấn pháp luật cho người lao động, tham gia vào các hoạt động khởi kiện và giải quyết tranh chấp lao động, cũng như thực hiện các hoạt động liên quan đến an toàn và vệ sinh lao động, và bảo vệ môi trường.

>>> Tìm hiểu thêm: Biểu phí công chứng cập nhật mới nhất năm 2023 và cách tính phí nhanh chóng, dễ hiểu.

(2) Chi tiêu để hỗ trợ du lịch và nghỉ ngơi cho công đoàn và người lao động.

(3) Chi tiêu để thăm hỏi, cung cấp trợ cấp cho đoàn viên và người lao động trong trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn, khó khăn, và trong các giai đoạn hiếu hỉ gia đình, cũng như tặng quà trong các dịp lễ.

(4) Chi tiêu để động viên và khen ngợi đoàn viên, cũng như con cái của họ và người lao động.

(5) Chi tiêu để đào tạo đoàn viên và người lao động khi tham gia các khóa học bồi dưỡng nghiệp vụ, khóa đào tạo, và khóa tập huấn.

Quy chế chi tiêu nội bộ công đoàn được quy định như thế nào?
  • Kinh phí chi tiêu cho tuyên truyền và vận động đoàn viên và người lao động bao gồm:

(1) Chi tiêu cho việc mua sách, báo, tạp chí, và các ấn phẩm để phục vụ cho công tác tuyên truyền, giáo dục, và phổ biến pháp luật.

(2) Chi tiêu để phát triển đoàn viên công đoàn, thành lập các công đoàn cơ sở, và xây dựng các công đoàn cơ sở mạnh mẽ, bao gồm việc tuyên truyền về tổ chức công đoàn, Điều lệ Công đoàn Việt Nam, bồi dưỡng đoàn viên công đoàn ngoài giờ, và tổ chức việc kết nạp đoàn viên.

(3) Chi tiêu để tổ chức các phong trào thi đua.

(4) Chi tiêu để tổ chức các hoạt động văn hóa và thể thao.

(5) Chi tiêu để tuyên truyền về các hoạt động liên quan đến giới và bình đẳng giới do công đoàn cơ sở tổ chức.

(6) Chi tiêu để tổ chức các đại hội công đoàn cơ sở và nghiệp đoàn.

  • Kinh phí quản lý hành chính bao gồm:

(1) Tổ chức hội nghị của Ban Chấp Hành và Ban Thường Vụ của công đoàn cơ sở.

(2) Mua sắm văn phòng phẩm và tài sản, chi phí đi lại.

Xem thêm:  CSGT mặc thường phục có được dừng xe xử phạt?

(3) Chi tiêu cho phụ cấp kế toán của công đoàn và thủ quỹ công đoàn

  • Chi tiêu cho lương, phụ cấp và các khoản cần nộp dựa trên lương.
  • Kinh phí chi khác bao gồm:

(1) Chi phối hợp hoạt động với các Tổ chức Chính trị – Xã hội khác;

(2) Chi cho thủ tục kết nạp Đảng của đoàn viên ưu tú.

Trên đây là giải đáp về Quy chế chi tiêu nội bộ công đoàn được quy định như thế nào? Ngoài ra, nếu bạn có thắc mắc liên quan đến nội dung trên hoặc cần tư vấn các vấn đề pháp lý khác về thủ tục công chứng, xin vui lòng liên hệ theo thông tin:

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.

2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Ngoài ra, chúng tôi có đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội

Hotline : 0966.22.7979 – 0935.669.669

Email: ccnguyenhue165@gmail.com

Có thể bạn quan tâm:

>>> Tìm hiểu thêm: Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ cung cấp dịch vụ công chứng hợp đồng mua bán nhà đất.

>>> Tìm hiểu thêm: Nếu không công chứng văn bản phân chia di sản thừa kế thì văn bản đó có hiệu lực pháp luật không?

>>> Tìm hiểu thêm: Thủ tục và phí công chứng văn bản chấm dứt hợp đồng ủy quyền hiện nay như thế nào?

>>> Tìm hiểu thêm: Danh sách các công ty dịch thuật uy tín tại Hà Nội hiện nay, cung cấp dịch vụ dịch thuật nhanh chóng, chính xác.

>>> Có thể lấy lại tiền đặt cọc mua chung cư hay không?

Đánh giá

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *