Việc thử việc yếu tố nguy hiểm luôn đòi hỏi doanh nghiệp tuân thủ nghiêm ngặt quy định về an toàn lao động nhằm bảo vệ người lao động mới. Khác với thử việc thông thường, các vị trí liên quan tới máy móc, hóa chất, khu vực sản xuất nguy hiểm phải được huấn luyện an toàn trước khi tiếp cận công việc. Đây là nghĩa vụ bắt buộc theo Luật An toàn, vệ sinh lao động và doanh nghiệp có thể bị xử phạt nặng nếu bố trí thử việc khi chưa huấn luyện. Bài viết sau phân tích đầy đủ thủ tục pháp lý, trách nhiệm của doanh nghiệp và quyền lợi của người lao động trong giai đoạn thử việc.

>>> Xem thêm: Những trường hợp hi hữu từng xảy ra tại văn phòng công chứng

1. Xác định công việc có yếu tố nguy hiểm trong giai đoạn thử việc

Thủ tục Thử việc

Theo “Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015”, công việc có yếu tố nguy hiểm là những công việc có khả năng gây tai nạn, rủi ro hoặc ảnh hưởng lâu dài đến sức khỏe. Các nhóm vị trí phổ biến bao gồm:

Vận hành máy móc công nghiệp, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn;
Làm việc tại công trường xây dựng, giàn giáo, làm việc trên cao;
Tiếp xúc hóa chất độc hại, dung môi, tiếng ồn lớn, bụi hoặc bức xạ;
Công việc trong môi trường có nguy cơ cháy nổ.

Khi tuyển dụng thử việc cho các vị trí này, doanh nghiệp phải thực hiện quy trình an toàn nghiêm ngặt hơn so với công việc thông thường.

>>> Xem thêm: Top 10 lưu ý khi công chứng mua bán nhà không thể bỏ qua

2. Nghĩa vụ huấn luyện an toàn bắt buộc trước khi nhận thử việc

2.1. Các bước huấn luyện theo Luật AT-VSLĐ 2015

Theo “Điều 17 Luật AT-VSLĐ 2015” và Nghị định 44/2016/NĐ-CP:
Trước khi bắt đầu thử việc, người lao động phải được huấn luyện đầy đủ về:

Nhận diện rủi ro trong môi trường làm việc;
Quy tắc an toàn khi sử dụng máy móc, thiết bị;
Sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân;
Cách xử lý sự cố, phương pháp thoát hiểm, sơ cứu tai nạn;
Kiểm tra sát hạch trước khi bố trí công việc.

Doanh nghiệp phải cấp Giấy chứng nhận đã huấn luyện an toàn nếu người lao động vượt qua sát hạch.

>>> Xem thêm: An toàn hơn khi dùng Công chứng di chúc tại nhà nếu bạn có nhiều bất động sản

2.2. Không huấn luyện an toàn – Doanh nghiệp bị phạt nặng

Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt có thể lên đến:

40 – 75 triệu đồng đối với đơn vị sử dụng lao động từ 300 người trở lên;
Buộc tạm dừng công việc nếu gây nguy cơ mất an toàn.

Do đó, bố trí thử việc mà chưa huấn luyện là hành vi vi phạm nghiêm trọng.

Xem thêm: Sử dụng hợp đồng góp vốn bằng nhà đất để vay vốn ngân hàng: Liệu có được?

3. Hợp đồng thử việc khi công việc có yếu tố nguy hiểm

3.1. Phải ký hợp đồng thử việc riêng hoặc thể hiện rõ trong hợp đồng lao động

Theo “Điều 24 Bộ luật Lao động 2019”, doanh nghiệp phải ký hợp đồng thử việc ghi rõ:

Công việc thuộc nhóm nguy hiểm, nặng nhọc hoặc độc hại;
Quyền và nghĩa vụ về an toàn lao động;
Trang bị bảo hộ;
Điều kiện làm việc đặc thù.

3.2. Thời gian thử việc không được kéo dài quá mức

Không quá 30 ngày với công việc cần trình độ chuyên môn trung cấp trở lên;
Không quá 06 ngày với các công việc khác.

Không được kéo dài thử việc viện lý do công việc nguy hiểm.

>>> Xem thêm: Cách đăng ký biến động đất đai sau khi hoàn thành thủ tục thừa kế nhà đất

4. Quyền lợi của người lao động thử việc trong môi trường nguy hiểm

Thủ tục Thử việc

4.1. Được trang bị bảo hộ đầy đủ

Người lao động phải được cấp miễn phí các thiết bị bảo hộ như:

Mũ bảo hộ, dây an toàn;
Găng tay, kính, mặt nạ phòng độc;
Quần áo bảo hộ chuyên dụng.

Doanh nghiệp không được trừ lương để thu hồi chi phí bảo hộ.

>>> Xem thêm: Lý do nên ưu tiên sử dụng dịch vụ sổ đỏ thay vì tự nộp hồ sơ tại cơ quan nhà nước

4.2. Được hưởng lương thử việc đúng luật

Theo “Điều 26 Bộ luật Lao động 2019”:

Lương thử việc ít nhất 85% lương chính thức.
Công việc nguy hiểm thường được trả mức cao hơn tùy thỏa thuận.

4.3. Được hưởng chế độ tai nạn lao động ngay cả khi đang thử việc

Theo “Điều 45 Luật AT-VSLĐ 2015”:
Nếu bị tai nạn trong thời gian thử việc, người lao động vẫn được:

Doanh nghiệp bồi thường, trợ cấp;
BHXH chi trả tai nạn lao động nếu có ký hợp đồng lao động và đóng BHXH;
Điều trị và phục hồi chức năng theo quy định.

5. Trách nhiệm của doanh nghiệp khi để xảy ra tai nạn trong thời gian thử việc

Doanh nghiệp phải:

Tổ chức điều tra tai nạn;
Chi trả toàn bộ chi phí y tế;
Bồi thường từ 30% – 40 tháng lương tùy mức suy giảm khả năng lao động;
Tái bố trí công việc phù hợp sau điều trị.

Việc chưa huấn luyện an toàn trước khi thử việc sẽ là tình tiết tăng nặng trách nhiệm pháp lý.

6. Khuyến nghị pháp lý từ luật sư

Đối với doanh nghiệp:

Luôn huấn luyện an toàn trước khi bố trí thử việc;
Lưu hồ sơ đo kiểm môi trường và đào tạo an toàn;
Thực hiện đánh giá rủi ro trước khi tuyển dụng;
Có phương án ứng cứu khẩn cấp rõ ràng.

Đối với người lao động:

Yêu cầu doanh nghiệp cho tham gia huấn luyện trước khi vào xưởng, công trường;
Từ chối công việc nếu không được cung cấp bảo hộ;
Ghi nhận hình ảnh/biên bản để bảo vệ quyền lợi nếu xảy ra tranh chấp.

Xem thêm: Xác định hạn mức đất ở như thế nào?

Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!

Các bài viết liên quan:

>>> Kinh nghiệm ly hôn: Chia sẻ từ luật sư và người trong cuộc

>>> Trường hợp người thừa kế bị ép buộc lập văn bản từ chối nhận di sản

>>> Văn phòng công chứng Hà Nội hướng dẫn công chứng hợp đồng vay tiền giữa cá nhân

>>> Những điều khoản bắt buộc trong hợp đồng mua bán nhà theo luật mới

>>> Lưu ý quan trọng khi làm chứng thực chữ ký để tránh bị từ chối

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.