Lao động cao tuổi: quyền lợi đặc thù cần được bảo vệ
Lao động cao tuổi là nhóm người lao động có nhu cầu làm việc nhưng lại dễ gặp rủi ro về sức khỏe, an toàn và thu nhập. Do đó, pháp luật Việt Nam thiết lập nhiều cơ chế bảo vệ đặc thù nhằm đảm bảo họ được làm việc trong điều kiện phù hợp, được hưởng quyền lợi đầy đủ và không bị phân biệt đối xử. Trong bối cảnh lực lượng lao động già hóa, hiểu đúng quy định về sử dụng lao động cao tuổi là yêu cầu quan trọng đối với doanh nghiệp. Bài viết dưới đây phân tích đầy đủ các quyền lợi, nghĩa vụ và lưu ý pháp lý mà người sử dụng lao động cần tuân thủ.
1. Khái niệm lao động cao tuổi theo pháp luật Việt Nam
Theo “Điều 148 Bộ luật Lao động 2019”, lao động cao tuổi là người tiếp tục làm việc khi đã đến tuổi nghỉ hưu theo “Điều 169 Bộ luật Lao động 2019” nhưng vẫn có nhu cầu lao động và được người sử dụng lao động chấp thuận.
Tuổi nghỉ hưu hiện hành được điều chỉnh theo lộ trình:
Năm 2024:
Nam: 61 tuổi 6 tháng
Nữ: 56 tuổi
Tăng dần theo từng năm cho đến khi đạt 62 tuổi (nam) và 60 tuổi (nữ).
Người đủ tuổi nghỉ hưu nhưng vẫn làm việc → được xem là lao động cao tuổi.
2. Quyền lợi đặc thù của lao động cao tuổi
2.1. Quyền được làm việc trong điều kiện phù hợp
Theo “khoản 1 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019”, người sử dụng lao động phải bố trí công việc phù hợp với sức khỏe của lao động cao tuổi. Người lao động cao tuổi không được bố trí công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nếu không có xác nhận đủ sức khỏe theo quy định.
Pháp luật yêu cầu người sử dụng lao động đảm bảo mức lương không thấp hơn lao động làm cùng công việc, kể cả khi người lao động đã đến tuổi hưu.
2.3. Ưu tiên tiếp tục ký hợp đồng lao động
Theo quy định, lao động cao tuổi có thể ký nhiều lần hợp đồng xác định thời hạn; đây là ngoại lệ so với thông thường chỉ được ký tối đa 2 lần.
2.4. Miễn đóng BHXH bắt buộc
“Khoản 9 Điều 123 Luật BHXH 2014” quy định: người đã hưởng lương hưu thì không thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc. Điều này giúp giảm chi phí cho người lao động và doanh nghiệp.
Tuy nhiên, BHYT và BHTN được áp dụng theo từng trường hợp cụ thể, tùy vào loại hợp đồng.
Lao động cao tuổi được ưu tiên khám sức khỏe định kỳ thường xuyên hơn. Doanh nghiệp có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ theo “Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015”.
3. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động cao tuổi
3.1. Phải đánh giá sức khỏe trước khi giao việc
Doanh nghiệp phải yêu cầu lao động cao tuổi cung cấp giấy khám sức khỏe hoặc tổ chức khám để xác định khả năng làm việc.
3.2. Bố trí công việc và thời giờ làm việc hợp lý
“Nghị định 145/2020/NĐ-CP” hướng dẫn: doanh nghiệp cần sắp xếp thời giờ làm việc giảm bớt cường độ, hạn chế tăng ca và đảm bảo thời gian nghỉ hợp lý cho nhóm này.
3.3. Bảo đảm an toàn lao động
Do lao động cao tuổi có sức khỏe giảm sút, doanh nghiệp phải thực hiện biện pháp an toàn bổ sung, tránh nguy cơ tai nạn. Cần huấn luyện AT-VSLĐ, trang bị phương tiện bảo hộ đầy đủ.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay vớiVăn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
